理系ハイクラス採用ならRD REALIZE

ご紹介実績 RESULT

• CASE01 研究開発職

  【企業情報】 飲料／規模：4000名

  国内外で開発する商品の素材・プロセス・微生物技術に関する技術開発や、開発戦略の企画を推進できる人材を採用することになりました。RD REALIZEには、技術開発のスキルに加え、理系のバックグラウンドやプロジェクトマネジメント経験など、当社の求める条件を満たした人材の紹介を期待して依頼しました。
  実際に、大学院修了後に外資系食品メーカーで製品開発や生産技術の経験を積み、海外赴任経験も持つ即戦力の方をご紹介いただき、理想的な人材を採用することができました。専門性の高い人材のマッチングに感謝しています。

• CASE02 品質保証職

  【企業情報】 医薬品／規模：200名

  求人を依頼していない時でも、RD REALIZEから「経験・スキルや志向がマッチしそうな方がいる」とのご連絡をいただくことがあります。今回、ちょうど品質保証部の部門長が定年退職を迎えるタイミングで、組織編成を検討していました。
  後任となる人材は品質保証よりも製造分野の知見が豊富だったため、新たに品質保証責任者を採用することにしました。RD REALIZEには複数名をご紹介いただき、最終的に医薬品メーカーで品質保証業務やGMP監査対応の経験を持つハイクラス人材を採用することができました。

• CASE03 薬事職

  【企業情報】 重機器／規模：2500名

  組織強化のため、国内外での医療機器の申請業務を担当できる人材を募集していました。このポジションは、設計や品質保証など他部署との連携が求められるため、薬事の実務スキルに加えて高いコミュニケーション能力も必要でした。しかし、当社の求めるレベルに合う人材となかなか出会えず、採用が難航していました。
  そこでRD REALIZEに相談したところ、医療機関や民間企業など多様な環境で医療機器承認審査業務を経験し、PMDA審査の知見を強みとする人材をご紹介いただきました。その結果、無事に採用が決まりました。転職市場ではなかなか出会えない貴重な経歴を持つ方とご縁をつなげていただき、大変感謝しています。

• CASE04 研究開発職

  【企業情報】 香料／規模：1000名

  化学の特定分野における製剤開発の即戦力人材を採用することを目指していました。外部の知見を取り入れ、研究を活性化させ、新たな素材開発へとつなげることが目的の中途採用だったため、ピンポイントでの経験を持ち、即戦力となる人材が求められていました。そこで、専門エージェントであるRD REALIZEに相談しました。
  依頼後すぐに、大学院修了後に化粧品や医薬部外品の処方開発、特許調査、スケールアップなど、多岐にわたる経験を積んだミドルクラスの人材をご紹介いただき、予想以上にスムーズに採用が進み、大変助かりました。

• CASE05 臨床開発職

  【企業情報】 バイオ／規模：20名

  当社は大学発ベンチャーとして、有望なパイプラインを複数確立し、さらなる研究開発の推進を目指していました。そのため、臨床開発を担う人材の採用を進めることになりましたが、自社には採用ノウハウがなく、通常業務と並行しての採用活動は大きな負担となっていたため、RD REALIZEに人材探しを依頼しました。
  RD REALIZEからは、CROで臨床開発部門を中心に、薬務部門やビジネスサポート部門まで幅広い開発業務を経験してきたミドル人材をご紹介いただきました。当社の企業風土を深く理解した上で、スキルだけでなく、仕事への姿勢やキャラクター面でもマッチする方をご紹介いただき、非常に満足しています。

• CASE06 品質管理職

  【企業情報】 食品・化粧品／規模：100名

  これまで当社は自社製品を委託製造していましたが、今後の事業展開を見据え、社内でQC体制を構築することを決定し、RD REALIZEに相談しました。当社では、菌原料を食品原料として展開し、将来的には化粧品原料にも事業を広げていくことを目指しており、そのために品質管理・品質保証の責任者を採用することになりました。
  RD REALIZEからは、化粧品メーカーで品質管理の標準化から運用確立までの仕組み作りや、工場監査対応の経験が豊富な人材をご紹介いただきました。QCを内製化するにあたりゼロからのスタートとなるため、「どのような人材を採用し、どう取り組んでいくべきか」という困りごとに対して、求人票の作成前から親身に相談に乗っていただき、大変助かりました。