労務│GRANDIR - 人事・採用担当者のためのWEBマガジン

労務管理システムで効率化できる業務と導入で得られるメリット

労務管理は、企業経営にとって欠かせない重要な業務です。これまでは紙ベースで行っていたため、煩雑で手間がかかる業務が少なくありませんでした。労務管理システムは、労務管理に関わる業務を効率化できるシステム […]

働き方改革が施行され、多様な働き方を尊重する社会通念が普遍化しています。働き方も多様化する中で、「多様化するハラスメント」としてGRANDIRでも今の社会におけるハラスメントについてご紹介いたしました […]

終身雇用制度が衰退して転職が当たり前になったいま、企業が成長し続けるためには人材の定着が大きな課題となっています。どの企業も働き方改革や福利厚生の充実を図り、従業員に長く続けてもらえるよう努力している […]

働き方が多様化する近年、「パラレルキャリア」への注目度は増していますが、「パラレルキャリア」をきちんと理解できている、という方はまだまだ少ないのではないでしょうか。パラレルキャリアは従来の副業とは異 […]

2015年には企業でのストレスチェックが義務化されるなど、国を挙げてメンタルヘルス対策に取り組む動きがありますが、具体的にどのような事例があるのか詳しくは知らない方も多いのではないでしょうか。長引くコ […]

働き方改革が進むなか、テレワークやフレックスタイム制と並んで「裁量労働制」が注目されています。裁量労働制とは具体的にどんな働き方なのか、自社でも導入できるのかどうか、疑問に思っている方も多いのではない […]

テレワークの普及やジェンダーレス、男性の育休取得などひと昔前とは大きく変わった社会。それに伴い、ハラスメントの種類もさらに増え問題視されるようになりました。「そんなつもりはなかったのにハラスメント行為 […]

人材の確保と定着を強化したい企業では、積極的に様々な工夫、制度の導入に取り組んでいることと思います。そこで今回は、少ないコストで大きな効果が期待できると導入する企業が増えてきている「時間単位年休」につ […]

2020年5月29日に成立した「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」によって、社会保険の適用が拡大することとなりました。この法改正によって2022年10月から義務化される、社会 […]

2020年6月1日から大企業の義務となっていたパワーハラスメント防止法が、2022年3月31日までの努力義務期間を設けたうえで、2022年4月1日から中小企業でも義務化されます。そこで今回は義務化され […]