制度│GRANDIR - 人事・採用担当者のためのWEBマガジン

時間単位年休とは？メリット・デメリットと導入の方法

人材の確保と定着を強化したい企業では、積極的に様々な工夫、制度の導入に取り組んでいることと思います。そこで今回は、少ないコストで大きな効果が期待できると導入する企業が増えてきている「時間単位年休」につ […]

令和に入り「働き方改革」が進む中、コロナ禍に突入したことでテレワークは急速に広がりました。しかし急遽テレワークを導入したために、人事評価制度の見直しが追い付かずテレワーク下での人事評価に課題を感じてい […]

2021年4月より始まった中途採用比率の公表義務化とは、企業にどのような影響をもたらすのか、対象企業はどこなのか、公表しない場合は罰則があるのかなど、気になるポイントが多いでしょう。本記事では経営者・ […]

2020年5月29日に成立した「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」によって、社会保険の適用が拡大することとなりました。この法改正によって2022年10月から義務化される、社会 […]

中小企業やベンチャー企業では、せっかくテレワーク導入を検討したにも関わらず、思った以上に導入費用がかかり保留にしている場合はありませんか？テレワークの実現には堅牢なネットワークが求められます。また労務 […]

新しい働き方として浸透したテレワーク。しかし、食品やヘルスケア業界などの企業では研究部門等、職種によっては重要な機密情報を扱うため簡単に導入できないケースも多く自社での導入は難しいかもともどかしさを感 […]