人事│GRANDIR - 人事・採用担当者のためのWEBマガジン

タレントマネジメントシステムの主な機能と導入の必要性やメリットを解説

人手不足が企業の深刻な経営課題となっています。生産年齢人口の減少により、新たな人材を確保したくても採用が困難な状況です。このような状況で企業が成長するには、今いる従業員のパフォーマンスを引き出すことが […]

採用管理システムには、特徴や機能、操作性、コストなど製品によってさまざま違いがあります。「種類が多すぎて、何を選べばいいのかわからない」と困っている企業は少なくないのではないでしょうか。本記事では、採 […]

人手不足が深刻な経営課題となっている状況で、採用や人材育成、人事評価、組織開発などに力を入れる企業が増えています。しかし、人事部門も既に人手不足となっていることや、アナログ管理の業務が多いという点から […]

少子高齢化による人材不足が進み、多様な働き方が求められる中で、従業員にいかに定着してもらうかが企業にとっても大きな課題となっています。そんな中、最近注目を集めているのが、企業と従業員の信頼関係や愛着を […]

終身雇用制度が衰退して転職が当たり前になったいま、企業が成長し続けるためには人材の定着が大きな課題となっています。どの企業も働き方改革や福利厚生の充実を図り、従業員に長く続けてもらえるよう努力している […]

2015年には企業でのストレスチェックが義務化されるなど、国を挙げてメンタルヘルス対策に取り組む動きがありますが、具体的にどのような事例があるのか詳しくは知らない方も多いのではないでしょうか。長引くコ […]

令和に入り「働き方改革」が進む中、コロナ禍に突入したことでテレワークは急速に広がりました。しかし急遽テレワークを導入したために、人事評価制度の見直しが追い付かずテレワーク下での人事評価に課題を感じてい […]

2020年6月1日から大企業の義務となっていたパワーハラスメント防止法が、2022年3月31日までの努力義務期間を設けたうえで、2022年4月1日から中小企業でも義務化されます。そこで今回は義務化され […]

女性活躍推進法とは、働きたい女性が個性や能力を十分に発揮できる社会を目標として、2016年に施行された法律です。この女性活躍推進法の法改正によって、2022年4月1日から変わること、それによって人事労 […]

来たる2022年、法改正項目について準備を進めなくてはと思っている人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。そこで今回はいくつか法改正される中から育児・介護休業法に絞って、人事労務担当者がしておく […]