いざ転職活動を始めてみると、自分の希望に合っている企業ってそんなに多くないと感じることありませんか。そうなると必然的に、一回一回の面接に慎重になるのですが、中には残念な結果になることも。とはいえ、せっかく面接まで進んだ志望度の高い企業、時にはどうしても諦めきれない気持ちもありますよね。実際に「以前応募した企業がまた募集している。別のエージェント経由からなら、また応募してもいいの？」と疑問に思った経験、または実際に応募した経験がある方もいらっしゃるのではないでしょうか。弊社へご登録頂く方にも再応募を希望する方は少なくありません。今回はそんな転職あるあるをエージェント側の視点を交えてご紹介したいと思います。
再応募はしても大丈夫？
まずは「再応募」が可能かどうかについてですが、結論から言うと「可能」です！ただし、無条件に可能という訳ではありません。再応募ができるのであれば、もちろん次こそは採用されたいはず。焦らずに再応募の場合の進め方を整理してから、選考を進めていきましょう。
再応募は企業にバレている前提で進めましょう。
多くの場合、企業側には再応募であることがバレていると思っておきましょう。採用情報をシステムで管理している企業も多く、同一人物からの応募はチェックできるようになっています。また実際に経歴書に目を通す際や面接時に採用担当者が気づくこともあります。こっそりとなんて思わず、企業に再応募が認識されているつもりで進める方が良いです。
不採用からすぐの再応募は逆効果！
再応募から採用に繋げるための分かれ道は、前回の応募時より、経歴がブラッシュアップされているかどうか、です。そのためにも、面接後の評価を確認し、ブラッシュアップすべき要素を見つけておきましょう。逆に前回の応募時からご自身の追記できる経歴に変化がない場合は、直近での再応募に関しては企業も採用基準を再考していない限り、難しいと言えます。仮に希望のするポジションの募集が継続されていたとしても、企業側が前回と同じ経歴をみて同じ判断をすることになるだけなので、心象もあまり良くなく結果が覆る可能性は低いでしょう。ここでのポイントは、プラスとなる経歴があることです。
再応募するときに有利なのは自己応募？転職エージェント？
再応募での採用の可能性を少しでも高めるためには、タイミングだけでなくどのように選考を進めるかも重要です。転職活動をする上で、自己応募で進めるか転職エージェントを利用するかは人それぞれですが、再応募に関しては転職エージェントの利用は有効的です。ご自身で企業側へ直接再応募をしてしまうと、企業側は候補者をシステム上で管理していることも多く、システム上ですでに選考済であると判断されてしまう可能性があるからです。その点、エージェント経由だと、担当コンサルタントに事情を説明することで書類選考時に企業側担当者へフォローを入れてもらうことができます。まずは状況や経緯をきちんと整理して企業側にフォローしてもらえるように、エージェント側へ事情を説明した上で進めるのもひとつの手です。
また、意欲が高い求人ポジションへの応募の際は、選考時に企業側のFBをしっかり確認しておくと、仮に選考結果が振るわなくても自身の目指すキャリアと現時点での乖離点を認識しておくことで再応募への可能性を残しておけるだけでなく、今後積むべく経歴の指標にもなりますのでおすすめです。
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